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1、不可以!丈夫 死亡,妻子按月领取供养亲属抚恤金的,达到法定退休年龄,办理退休之后,是依靠本身收入为生活来源的人员,失去供养条件,不能在继续领取供养亲属抚恤金。
2、三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
3、这属于政策性照顾,并不是一定的。职工所在工作单位或者上级单位如果有相应的政策,或者作为特殊问题,为解决死亡职工的家庭生活问题,为其配偶或者其他亲属安排工作是完全可以的。但这没有法律要求必须这样做,因此“丈夫在工作中突发脑、溢血死亡后,妻子能安排工作吗”,由单位决定。
4、〈工伤保险条例〉第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
5、工亡“供养亲属抚恤金”这部分,很多朋友搞不清楚怎么回事,为此特别推出本文,供所有朋友参考学习。
6、《暂行规定》中的“退职人员”,是指按照国家和我市养老保险有关规定办理了退职手续,并按月领取退职生活费的人员。十享受了定期生活困难补助金的亡人员的供养直系亲属亡时,不享受丧葬补助费。十职工调动工作,在调动途中非因工亡,其亡待遇应由调入企业发给。
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